موضوع جداً جميل يستحق القراءة
السلام عليكم مديرون .. أم أسماك قرش ؟ في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون, وفي كلتا الحالتين تجد أصابع الاتهام تشير إلى الطرف الآخر , فالموظف المقصر يتهم رئيسه بإحباطه, فيما يشكو الروساء من موظفين لا يؤدون مهامهم ويضيعون أوقات العمل ويسببون المشكلات, ولكن الحقيقة التي تغيب عنا هي أن بعض الموظفين يحتاجون إلى التحفيز المستمر لينتجوا, وإذا كان بإمكاننا أن نقيس بعض التجارب من عالم الأسماك !! فدعونا نقرأ القصة التالية: يحب اليابانيون الأسماك الطازجة ولكن المياه القريبة من شواطئهم ليس فيها عدد كاف من الأسماك, لذا صنعت شركات صيد الأسماك سفناً كبيرة لتبحر إلى مناطق أبعد وتصطاد كمية أكبر من الأسماك, إلا أن هذه السفن تحتاج إلى عدد من الأيام حتى تعود للشاطئ مما جعل الأسماك التي تصل إلى السوق وهي غير طازجة فلا تروق للمستهلك الياباني, وللتغلب على هذه المشكلة زودت شركات الصيد اليابانية سفنها بمجمدات للحفاظ على الأسماك وصار الصيادون يجمدون الأسماك حتى عودتهم مما مكنهم من الذهاب إلى مناطق أبعد, ولكن ذلك لم يعجب المستهلك الياباني الذي استطاع تمييز طعم السمك الطازج من السمك المجمد! فكرت الشركات مرة أخرى بحل سريع لإرضاء ذوق المستهلك وابتكرت طريقة جديدة بأن زودت سفنها بخزانات مياه لإبقاء الأسماك التي يتم اصطيادها حية حتى العودة وبالتالي بيعها وهي طازجة, فكرة رائعة أليس كذلك؟ ولكن الأسماك بعد فترة قصيرة من الحركة في خزانات الماء تبدأ بالتوقف عن الحركة بسبب التعب والفتور مع أنها تبقى على قيد الحياة. المشكلة كانت في أن المستهلك الياباني "الصعب" استطاع تمييز طعم السمكة التي تتوقف عن الحركة ولم يجد فيها طعم السمك الطازج الذي يريده!!! ترى لو كنت مسئولاً أو مستشاراً لدى إحدى شركات الصيد اليابانية فهل ستبحث عن حل جديد أم تقول دعوا المستهلك يعترض فهو سيرضخ في النهاية؟ أم ستقود حملة إعلانية لإقناع الزبائن بجودة الأسماك التي تتوقف عن الحركة؟ فكّر اليابانيون وتوصلوا إلى حل مبتكر وفعال فقد وضعوا في كل خزان لحفظ الأسماك الحية "سمكة قرش" صغيرة!! تقوم سمكة القرش بالتحرك والدوران في الخزان وتتغذى على بعض الأسماك الموجودة فيه ولكنها تبعث الحيوية في بقية الأسماك التي تظل تتحرك إلى أن تعود السفينة إلى الشاطئ فيصبح مذاقها طازجاً وكأنه تم اصطيادها للتو! في عالمنا شبه كبير بعالم الأسماك فالملل والفتور الذي يصيب البعض منا في عمله ويجعلنا نصف العديد من الموظفين بالمتقاعسين والكسالى سببه أنهم يفتقدون الدافع والحافز للعمل, فكل منا بحافجة إلى تحديات تناسبه تكون دافعاً له على الحركة والتفكير والإبداع, وهذه التحديات هي أسماك القرش التي يحتاجها بعض الموظفين ليحضض إنجازات تفوق قدراته المعتادة مما يشعره بالإثارة والرضا ويحول العمل من وهم وواجب إلى متعة ومهمة شيقة, بيد أني أستدرك وأقول للزميل أحمد السليم الذي زودني بهذه القصة خلال تحضيرة لدرجة الماجستير في تطوير الموارد البشرية, إننا لا نريد من الرؤساء والمديرين أن يكونوا أسماك قرش تفترس الموظفين المساكين بالعقوبات والتكاليف الشاقة قبل أن تعطيهم حقهم من التدريب والتطوير ولكن نريدهم أن يكونوا دافعهم إلى الإبداع والتطوير .. بقلم الإستاذ م/ محمد المنصور مهندس نظم ( هندسة صناعية وبحوث علمية ) (منقول) دمتم بود/ |
رد: موضوع جداً جميل يستحق القراءة
والله هاليابانيون ماهم بسيطين عليهم حس ماهو صاحي
اخت ---------------------------------------------- طيـــــــــــــــــــف --------------------------------------------- موضوع رائع وواقعي جدا فلو ان هناك حوافز والله ان تلقين الشغل والابداع ماله حاجه عند الموظفين من كثروه وبحق فان الحوافز تعطي ردت فعل لدى الموظف وكما هو معروف علميا في قانون --------- نيوتن (لكل فعل ردت فعل ) وحقيقة موضوع جدا جميل وجمالة في واقعيتة شكرا لك من القلب للقلب |
رد: موضوع جداً جميل يستحق القراءة
طيف
موضوع رائعة يحمل قصة اروع فيها دروس عديدة نحو الاصرار وعدم اليأس وقوة التفكير ولكن الموظف يعمل من اجل المرتب الشهري فإذا كان يتقاضى هذا المرتب بكل حالاته فليعمل بما يحلو له . ولكن لو كان هناك مميزات على حسب الانتاجية في العمل لكانت المحفز القوي للموظف . فالحاصل الآن وخصوصا ً في المجال الحكومي هو انك مساوى بمن لا يعمل حتى وان كنت تعمل . او قد يكون هذا الموظف المتكاسل على علاقة جيدة مع المدير فهو من يحضى بالمميزات . ولكن احس ان اليابانيين ضاع نص تعبهم ببطن القرش اللي حطو بالخزان !! :( طيف شكرا ً لك على هذا الطرح الرائع وتقبلي فائق تحياتي لجنابك . |
رد: موضوع جداً جميل يستحق القراءة
الاخوان سالم صالح . . . . عبدالله عايد . . . . شاكره حضوركم وتفاعلكم وفعلا اذا انوجدت الحوافز سنجد الابداع والجتهاد بس هذي معاناتنا يالموظفين ماظن تنتهي دام فيه ناس وصوليين دمتم بخير/ |
رد: موضوع جداً جميل يستحق القراءة
طيف الموضوع رائع جدا ... والاروع استطراد المهندس/ محمد المنصور عندما قال : إننا لا نريد من الرؤساء والمديرين أن يكونوا أسماك قرش تفترس الموظفين المساكين بالعقوبات والتكاليف الشاقة قبل أن تعطيهم حقهم من التدريب والتطوير ولكن نريدهم أن يكونوا دافعهم إلى الإبداع والتطوير .. فعلا هذا ما نريده من المسئولين في شتى القطاعات العامه منها والخاصه مره اخرى اختي طيف الف شكر على مثل هذا النقل النيّر .. الشيّق لكـ مني كل الود |
رد: موضوع جداً جميل يستحق القراءة
الاخت القديرة طيف
موضوع رائعة يحمل قصة اروع فيها دروس عديدة نحو الاصرار وعدم اليأس وقوة التفكير ولكن الموظف يعمل من اجل المرتب الشهري فإذا كان يتقاضى هذا المرتب بكل حالاته فليعمل بما يحلو له . ولكن لو كان هناك مميزات على حسب الانتاجية في العمل لكانت المحفز القوي للموظف شكرا ً لك على هذا الطرح الرائع وتقبلي فائق تحياتي |
رد: موضوع جداً جميل يستحق القراءة
طيـــــــــف
فعــــلا ً لما قالوا اليابانييــن عليهــم افكــــــــار خيـاليــه .. وإلا لولا فكــرهم ماعرفنــا شي اسمــه تطــــــــور إذا على مسألة الاسمـــاك الله يخـلي السمـك المجمــــــد اللي عندنا والتونــه المعلبـــــه .. (: وأذا على فكــر اليابانييــن يبي لنـــا وقــت |
| الساعة الآن (03:38 AM) |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd
شركة استضافة:
استضافة
رواد التطوير
مايكتب في هذا المنتدى لايعبر بالضروره عن وجهة نظر ادارة الموقع وانما يعبر عن وجهة نظر كاتبه